Miten Mediashakella pidetään tiimin osaaminen huipulla? 💡 Osaamisen kehittäminen alkaa aina yksilöiden uteliaisuudesta ja halusta kehittyä. Pitkällä aikavälillä pelkkä yksilöiden innostus ei riitä – tarvitaan selkeät rakenteet ja prosessit, jotka varmistavat, että osaamisen kehittäminen pysyy keskiössä eikä huku arjen kiireiden alle. Meillä osaamisen kehittäminen vaihtelee hieman tiimikohtaisesti, mutta otetaan esimerkiksi meidän Meta-, LinkedIn- ja TikTok-mainontaan keskittyvän some-mainonnan tiimin prosessit. Jokaisella tiimiläisellä on selkeä toimintasuunnitelma seuraavalle kuudelle kuukaudelle, joka sisältää myös osaamisen kehittämiseen liittyviä elementtejä. 🗓️ Tiimissä pidetään kuukausittain “Opit ja knopit” -sessioita, joissa jaetaan oppeja, onnistumisia ja epäonnistumisia tiimiläisten kesken valittujen teemojen kautta. 🤝 Uusien asioiden testaamista tehdään koordinoidusti, eli pyrimme testaamaan samoja asioita useilla asiakkailla samanaikaisesti, jotta saamme riittävästi volyymia testeihin ja luotettavia tuloksia. Jokaisella tiimiläisellä on vuorollaan uutuusvahtivuoro, jonka aikana hän kerää kaikki uudet kanavakohtaiset ominaisuudet talteen. Nämä käydään yhdessä läpi ja päätetään, miten niitä lähdetään hyödyntämään. 🔍 Miten teillä kehitetään tiimin osaamista?