Osaamisen kehittäminen vie tiimisi seuraavalle tasolle

Nyt kun on vähän yli kuukausi kulunut uudessa työpaikassa, on ehtinyt kirkastua, miten suuri vaikutus vahvalla osaamisen kehittämisen kulttuurilla on, ja miten se näkyy ihan kaikessa tekemisessä ✨ Se näkyy arjessa esimerkiksi näin: ✅ Oppiminen ei ole pelkkää puuhastelua. Oman osaamisen kehittämiseen käytetty aika ei ole ylimääräistä tekemistä, vaan luonteva osa työtä. Tiimipalavereissa käydään aktiivisesti läpi, mitä kukakin voisi seuraavaksi opetella tai mihin uuteen ominaisuuteen perehtyä. Osaamisen kehittämistä ei nähdä kulueränä, vaan sijoituksena. ✅ Kun yksi oppii, kaikki oppii.  Opittua tietoa ei jemmailla, vaan jaetaan avoimesti myös muille, ja se nähdään yhteisenä hyötynä. Kun joku perehtyy uuteen aiheeseen, hän koostaa opit yhteiselle kanavalle tai vetää pienen sisäisen koulutuksen muulle tiimille. Oppiminen ei ole itsensä kehittämistä, vaan meidän kehittämistä 🤝 ✅ Uteliaisuus tarttuu.  Kun uuden opettelu ei ole pakotettua, vaan porukkaa aidosti kiinnostaa uudet asiat, kynnys heittäytyä ideoiden vietäväksi madaltuu. Tiimipalavereissa nousseet uudet ajatukset ja kokeiluehdotukset kirjataan aina ylös ja niitä oikeasti kokeillaan. Huomaan itsekin tarttuvani rohkeammin uusiin aiheisiin ja klikkaavani artikkeleita teemoista, joista en vielä kuukauden alussa ollut kuullutkaan. Kuukausi on vielä lyhyt aika, mutta se riittää näyttämään, miten kasvua tukeva kulttuuri ja sisäinen into oppia vievät koko porukkaa hurjasti eteenpäin 🚀